Wir von Boldwill sind der Meinung, dass es wichtig ist, jede Phase unseres Produktionsprozesses - von der Materialbeschaffung bis zum fertigen Kleidungsstück - vollständig transparent zu machen. So können wir nicht nur zeigen, dass unsere Lieferkette unsere hohen ethischen und Nachhaltigkeitsstandards einhält. Es zeigt auch die Geschichte hinter unseren Produkten.

1. Design und Entwicklung: Alle unsere Produkte werden in den Niederlanden entworfen und entwickelt. Dies geschieht alles im eigenen Haus durch unser Designteam.

2. Primärstufe: Die in unseren Produkten verwendeten TENCEL™-Fasern werden von Lenzing in Österreich bezogen (EU Ecolabel, FSC® und PEFC™ zertifiziert). Die in unseren Produkten verwendete Bio-Baumwolle stammt aus Griechenland und der Türkei und ist nach Global Organic Textile Standard (GOTS) zertifiziert. Der in unseren Produkten verwendete Hanf wird aus Litauen bezogen. Der in unseren Produkten verwendete Naturkautschuk wird aus Malaysia bezogen und ist FSC®-zertifiziert. Die CREORA™-Fasern werden aus Südkorea bezogen.

3. Zweite Stufe: Die für etwa 80 % unserer Bekleidung verwendeten Stoffe werden in Griechenland hergestellt. Die restlichen 20 % der Stoffe werden in der Türkei hergestellt. Die Stoffe für unsere Accessoires werden in Spanien, Litauen und der Türkei hergestellt. Alle diese Einrichtungen haben ihre Produktionsprozesse für unsere Stoffe GOTS-zertifiziert.

4. Endphase: Alle unsere Kleidungsstücke werden in Griechenland und Nordmazedonien in unserer GOTS- und SMETA-zertifizierten Fabrik zugeschnitten, genäht und fertiggestellt, um faire Arbeitsbedingungen und umweltfreundliche Praktiken zu gewährleisten. Es handelt sich um ein und denselben Hersteller mit zwei Produktionsstätten und denselben Produktionsstandards für beide.

Wir legen Wert auf langfristige Beziehungen zu unseren Lieferanten, um finanzielle Stabilität zu gewährleisten und eine starke Beziehung aufzubauen. Dies stärkt nicht nur unsere Partnerschaften, sondern befähigt die Lieferanten auch, ethische Arbeitspraktiken konsequent einzuhalten.

Wir glauben, dass die Pflege enger Beziehungen zu unseren Lieferanten von wesentlicher Bedeutung ist. Um dies zu erreichen, halten wir mehrmals im Jahr persönliche Treffen ab, um eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit zu fördern und die Übereinstimmung mit unseren Werten zu gewährleisten.

Um die höchsten Arbeitsstandards aufrechtzuerhalten, verfolgen wir einen proaktiven Ansatz, indem wir unsere Lieferanten jährlich selbst anhand unseres Verhaltenskodexes überprüfen. In der letzten Phase prüfen wir 100 % unserer Partner. So stellen wir sicher, dass sie unsere strengen Erwartungen an ethische Praktiken erfüllen. Darüber hinaus unterziehen sich unsere Lieferanten regelmäßigen Prüfungen durch Dritte im Rahmen weltweit anerkannter Organisationen wie Global Organic Textile Standard (GOTS) und SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit). Diese unabhängigen Bewertungen bestätigen die Einhaltung strenger ethischer Richtlinien.

Darüber hinaus richten sich unsere Praktiken nach den Grundsätzen der Ethical Trading Initiative (ETI), die einen soliden Maßstab für ethische Arbeitspraktiken setzt, der folgende Kriterien umfasst:

▪ Faire Löhne: Sicherstellung, dass die Arbeiter einen existenzsichernden Lohn erhalten, der die Grundbedürfnisse deckt.
▪ Sichere Arbeitsbedingungen: Bereitstellung einer gesunden und sicheren Arbeitsumgebung.
▪ Keine Zwangs- oder Kinderarbeit: Gewährleistung, dass alle Beschäftigten freiwillig und im arbeitsfähigen Alter sind.
▪ Vereinigungsfreiheit: Unterstützung des Rechts der Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu gründen und beizutreten sowie Tarifverhandlungen zu führen.
▪ Nicht-Diskriminierung: Wahrung der Gleichberechtigung durch Verhinderung von Diskriminierung jeglicher Art.
▪ Angemessene Arbeitszeiten: Einhaltung von geregelten Arbeitszeiten und fairen Überstunden.

Wir haben Grundsätze angenommen, die mit anerkannten globalen Standards übereinstimmen, wie z. B. die von der Global Living Wage Coalition dargelegten. Diese Grundsätze definieren einen existenzsichernden Lohn als einen Lohn, der die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Familien deckt - einschließlich Nahrung, Unterkunft und Gesundheitsversorgung - sowie ein bescheidenes Einkommen zur freien Verfügung. Da wir ausschließlich in der Europäischen Union (EU) produzieren, gelten für unsere Partner strenge EU-Arbeitsgesetze, die faire Löhne fördern. Wir gehen über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus, indem wir mit Lieferanten zusammenarbeiten, die sich verpflichten, existenzsichernde Löhne zu zahlen, um sicherzustellen, dass die Beschäftigten in unserer Lieferkette für ihre Arbeit fair entlohnt werden. Für unsere Fabriken bedeutet dies, dass die Mitarbeiter mindestens das 1,2- bis 1,3-fache des Mindestlohns und im Durchschnitt das 1,5- bis 1,7-fache des Mindestlohns in ihrem Land verdienen.

Um Transparenz und Rechenschaftspflicht zu gewährleisten, arbeiten wir mit zertifizierten und unabhängigen Prüfungsorganisationen zusammen. Diese Prüfungen durch Dritte tragen dazu bei, sicherzustellen, dass unsere Zulieferer die Grundsätze für existenzsichernde Löhne einhalten und dass die Arbeitnehmer gemäß unseren hohen Standards entlohnt werden.