Bij Boldwill geloven we dat het belangrijk is om volledige zichtbaarheid te bieden in elke fase van ons productieproces, van de inkoop van materialen tot het uiteindelijke kledingstuk. Zo kunnen we niet alleen laten zien dat onze toeleveringsketen zich houdt aan onze hoge ethische en duurzaamheidsnormen. Maar het laat ook het verhaal achter onze producten zien.

1. Ontwerp en ontwikkeling: Al onze producten worden in Nederland ontworpen en ontwikkeld. Dit gebeurt allemaal in eigen huis door ons ontwerpteam.

2. Primaire fase: De TENCEL™ vezels die in onze producten worden gebruikt, zijn afkomstig van Lenzing in Oostenrijk (EU Ecolabel, FSC® en PEFC™ gecertificeerd). Het biologische katoen dat in onze producten wordt gebruikt, komt uit Griekenland en Turkije en is gecertificeerd volgens Global Organic Textile Standard (GOTS). De hennep die in onze producten wordt gebruikt, komt uit Litouwen. Het natuurrubber dat in onze producten wordt gebruikt, komt uit Maleisië en is FSC®-gecertificeerd. De CREORA™ vezels komen uit Zuid-Korea.

3. Tweede fase: De stoffen die worden gebruikt voor ongeveer 80% van onze kleding worden geproduceerd in Griekenland. De overige 20% van de stoffen wordt geproduceerd in Turkije. De stoffen die worden gebruikt voor onze accessoires worden geproduceerd in Spanje, Litouwen en Turkije. Al deze fabrieken hebben hun productieprocessen GOTS-gecertificeerd voor onze stoffen.

4. Eindfase: Al onze kleding wordt gesneden, genaaid en afgewerkt in Griekenland en Noord-Macedonië in onze GOTS- en SMETA-gecertificeerde fabriek, die eerlijke arbeidsomstandigheden en milieuvriendelijke praktijken garandeert. Dit is dezelfde fabrikant met twee productiefaciliteiten en dezelfde productienormen voor beide.

We geven prioriteit aan langdurige relaties met onze leveranciers om financiële stabiliteit te bieden en een sterke relatie op te bouwen. Dit versterkt niet alleen onze partnerschappen, maar stelt leveranciers ook in staat om consequent ethische productieprocessen te handhaven.

We geloven dat het onderhouden van nauwe relaties met onze leveranciers essentieel is. Om dit te bereiken, houden we meerdere keren per jaar persoonlijke vergaderingen, waarbij we open communicatie en samenwerking stimuleren om ervoor te zorgen dat ze op één lijn liggen met onze waarden.

Om de hoogste arbeidsnormen te handhaven, hanteren we een proactieve aanpak door onze leveranciers jaarlijks zelf te controleren aan de hand van onze eigen Gedragscode. In de laatste fase controleren we 100% van onze partners. Zo weten we zeker dat ze voldoen aan onze strikte verwachtingen op het gebied van ethische productieprocessen. Daarnaast ondergaan onze leveranciers regelmatig audits door derden via wereldwijd erkende raamwerken, zoals Global Organic Textile Standard (GOTS) en SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit). Deze onafhankelijke beoordelingen bevestigen nog eens dat ze voldoen aan de strenge ethische richtlijnen.

Daarnaast stemmen onze praktijken overeen met de principes van het Ethical Trading Initiative (ETI), dat een robuuste maatstaf is voor ethische arbeidspraktijken, met criteria zoals:

▪ Eerlijke lonen: Ervoor zorgen dat werknemers een leefbaar loon ontvangen dat voorziet in de basisbehoeften.
▪ Veilige werkomstandigheden: Het bieden van een gezonde en veilige werkomgeving.
▪ Geen gedwongen arbeid of kinderarbeid: Garanderen dat alle tewerkstelling vrijwillig is en van de wettelijke arbeidsleeftijd.
▪ Vrijheid van vereniging: Het ondersteunen van het recht van werknemers om vakbonden op te richten en zich daarbij aan te sluiten en deel te nemen aan collectieve onderhandelingen.
▪ Non-discriminatie: Gelijkheid verdedigen door elke vorm van discriminatie te voorkomen.
▪ Redelijke werktijden: Vasthouden aan gereguleerde werktijden en eerlijke overwerkpraktijken.

We hebben principes aangenomen die in lijn zijn met erkende wereldwijde normen, zoals die van de Global Living Wage Coalition. Deze principes definiëren een leefbaar loon als een loon dat voorziet in de basisbehoeften - waaronder voedsel, huisvesting en gezondheidszorg - voor werknemers en hun gezinnen, samen met een bescheiden vrij besteedbaar inkomen. Omdat we uitsluitend binnen de Europese Unie (EU) produceren, werken onze partners volgens strikte EU-arbeidswetten die eerlijke lonen bevorderen. We gaan verder dan de wettelijke minimumvereisten door te werken met leveranciers die zich inzetten voor het betalen van leefbare lonen, zodat werknemers een eerlijke beloning krijgen voor hun werk in onze toeleveringsketen. Voor onze fabrieken betekent dit dat de werknemers minimaal ongeveer 1,2 - 1,3 keer het minimumloon verdienen en gemiddeld 1,5 - 1,7 keer het minimumloon in hun land.

Om transparantie en verantwoording te handhaven, werken we samen met gecertificeerde en onafhankelijke audit organisaties. Deze audits door derden helpen te controleren of onze leveranciers de principes van leefbare lonen naleven en of arbeiders worden betaald volgens onze hoge normen.